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女白领业绩被罚做下蹲单位是否有权进行体罚

来源: 时间:2018-08-19 19:00:28

女白领业绩被罚做下蹲 单位是否有权进行体罚(组图)

这年头工作着实不易,不仅要为工作业绩担忧,还要担心单位动不动就来个罚款或者体罚什么的,难道员工与单位之间就不能好好的吗?

女白领业绩被罚做下蹲

21岁的段女士家住江北区观音桥,在北京瑞祥佳艺建筑有限公司重庆分公司从事销售工作。5月6日,因没有完成销售任务,段女士被罚做50个下蹲。回家后,段女士腹痛难忍,到医院一查,发现自己竟然流产了(事先她不知道自己怀孕)。段女士认为,流产与此前做下蹲的体罚脱不了干系,希望公司承担。但公司对此一直没有正面回应,也拒绝接受采访。

5月6日下午6点30分下班后,该公司商务部开会。由于段女士和另一名女员工没有完成当天的销售指标,部门主管陈某要求对她们进行惩罚。“一是到男厕所拍两张照片,二是做50个下蹲。”段女士说,她选择了第二个,但因觉得惩罚严重,便向陈某请求少做点,但未被允许。

“做完30个下蹲后,我开玩笑地向主管求情,但市场总监看到后还责怪我不严肃。”段女士最后还是完成了50个下蹲。

单位是否有权进行体罚

在生活中有很多公司都会规定迟到或完不成业绩时就做俯卧撑或者是下蹲等行为,但是这样的行为若强度太大的话将构成体罚,可是单位是否有权对员工进行体罚呢?

要想知道单位是否有权进行体罚就得先知道单位有哪些权利,具体为:

用人单位的权利的内容一船包括下述几个方面:

1、录用职工方面的权利。主要是有权按国家规定和本单位需要择优录用职工,可以自主决定招工的时间、条件、数量、用工形式等。

2、劳动组织方面的权利。主要是有权按国家规定和实际需要确定机构、编制和任职(上岗)资格条件;有权任免、聘用管理人员和技术人员,对职工进行内部调配和劳动组合,并对职工的劳动实施指挥相监督。

3、劳动报酬分配方面的权利。主要是有权按国家规定确定工资分配办法,自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间等。

4、劳动纪律方面的权利。主要是有权制定和实施劳动纪律;有权决定对职工的奖惩。

5、决定劳动法律关系存续方面的权利。主要是有权与跟职工以签定协议方式、续订、变更、暂停或解除劳动合同;有权在具备法定或约定条件时单方解除劳动合同。

根据这些权利的内容我们不难看出单位在某些方面确实可以对员工实施奖惩,但这并不包括将其惩罚致流产,这一惩罚也需有个度的考量,否则对员工将造成伤害。

单位体罚致流产能否索赔

其实员工对于单位的体罚行为是可以拒绝的,这在我国《劳动法》中有明确的规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。据此,该员工对公司管理人员要求其做下蹲的命令有权拒绝执行。

如果因为拒绝不了的体罚而造成了损害,员工有权要求用人单位予以赔偿,这也是我国法律明确规定的。《劳动法》第九十六条规定,用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的,由公安机关对人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对人员依法追究刑事。《劳动合同法》第八十八条规定,用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿。

据此,员工可向公安机关控告,要求依法追究人员应该承担的行政或刑事,并有权要求单位赔偿相应的损失。段女士可以搜集证据,如果能证明自己的流产与公司的体罚有直接因果关系,则可以向当地劳动部门投诉,要求公司对自己的损失进行赔偿。

运动是否会真的导致流产我们不知道,段女士的宝宝都没能睁开眼看看这个世界。所以只能劝告准妈妈们不要在怀孕初期进行剧烈运动,最好也要自己长点儿心,别怀孕了还不自知。如果准妈妈们有工作的话,那她们的单位就要注意了,不能要求她们做剧烈运动,更不能开除她们,还要她们进行一定的保护。()